ایجاد زنجیره ارزش در شهرک‌های صنعتی ماموریت سازمان شهرک‌ها

 

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما از وزارت صمت؛ سیدمحمد اتابک در مراسم معارفه رضا انصاری مدیرعامل جدید سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران و یونس الستی معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان‌های این وزارتخانه با اشاره به اینکه برای انتخاب مدیرعامل جدید سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران، کارنامه ۵ نفر را بررسی کرده و حتی سه مرتبه با آقای رضا انصاری مذاکره کرده است، گفت: ماموریت آقای انصاری ایجاد زنجیره ارزش در شهرک‌های صنعتی است.

 

وی با اشاره به اینکه در سال‌های اخیر در شهرک‌ها شرایطی ایجاد شده که قابلیت جذب منابع انسانی را ندارد، افزود: تشکیلات ایجاد شده در شهرک‌های صنعتی، یا تبدیل به زمین فروشی شده و یا تبدیل به رشته فعالیت‌هایی شده که در موقع شروع مشخص بود که نتیجه ندارد، در مجموع آمدیم اشتغال‌زایی کنیم، مستمری‌بگیر ایجاد کردیم.

 

وی با بیان اینکه بسیاری از این مشکلات در دوره مقیمی بر طرف شد و ادامه آن باید در دوره آقای انصاری شکل بگیرد، ادامه داد: اگر از هرچیزی بیش از حد خودش ایجاد کنیم، گرفتار می‌شویم. در این زمینه باید تعداد شهرک‌ها و واحد‌های صنعتی خود را با سایر شرکت‌های صنعتی مقایسه کنیم. در مجموع باید متقاضیان تفکیک شوند که متقاضی زمین هستند یا صنعت. 

 

اتابک گفت: مدیران جدید وزارتخانه می‌بایست سازمان زیرمجموعه‌شان را با شاخص‌های تعریف شده، جلو ببرند و در این مسیر به سمتی حرکت کنند که این شاخص‌ها، برای کشور سبب خیر و برکت شود.

 

وزیر صمت در خصوص بحث معاونت منابع و منابع انسانی گفت: شرکت‌های خارجی مانند سازمان‌های داخلی ما عمل نمی‌کنند. آنها به‌جای اینکه ابتدا از میزان سود و زیان خود با سهامداران سخن بگویند، توانایی‌ها و ظرفیت‌های تشکیلاتی و منابع انسانی خود را تشریح می‌کنند، زیرا در نهایت، منابع انسانی، نقاط قوت این شرکت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی به حساب می‌آید.

 

آقای اتابک افزود: در وزارت صمت، به این جمع‌بندی رسیده ام که نگاه‌مان را باید به دارایی‌های داخل وزارتخانه معطوف کرده و از دارایی‌هایی که نظام برای آنها هزینه داده است، بهره‌مند شویم.

 

وزیر صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه برای انتخاب معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان‌های وزارتخانه، عملکرد و کارنامه ۴ گزینه را بررسی کرده است، افزود: امروز در زمینه صنعت و اقتصاد و شاید همه زمینه‌ها، فرصت سعی و خطا نداریم، زیرا اقدامات ایجادی، نیاز به کسانی دارد که هم ساختار و هم کار را می‌شناسند که اگر این دو موضوع را بشناسند، می‌توانند در این شرایط، سازمان را به سرمنزل برسانند.

 

وی با اشاره به اینکه در معاونت توسعه مدیریت منابع، نیاز به متعادل‌سازی است گفت: یکی از اهداف‌مان در این زمینه، متعادل‌سازی در مورد همکاران درون سازمان است که با حمایت کامل بنده روبرو خواهد بود.

 

اتابک اضافه کرد: در این زمینه دنبال آن هستم که ابتدا از نیرو‌های انسانی بدنه وزارتخانه بهره ببریم و اگر نیروی مد نظر نبود، از خارج از سازمان نیرو‌های دارای اهلیت جذب و استفاده شوند.